Tipps für die E-Rekrutierung

Das Aufkommen einer neuen Generation von Internetnutzern, sozialen Medien und mobilem Internet hat viele Unternehmen und Personalagenturen dazu veranlasst, ihren Einstellungsprozess online zu stellen. Dieses neue Phänomen brachte das hervor, was allgemein als E-Recruitment bekannt ist .

Mit spezialisierten Plattformen wie E-Recruitment-Websites, professionellen sozialen Netzwerken, Jobbörsen, Unternehmensblogs und mobilen Apps können Unternehmen jetzt die unerreichte Fähigkeit des Internets nutzen, Menschen zu verbinden und ihre Rekrutierungsbemühungen zu maximieren.

• Beste Tipps für die Online-Rekrutierung
  • Vorteile der Online-Rekrutierung
• Online-Werbung
  • Direkte Rekrutierung
  • Rekrutierung über Jobbörsen
  • Rekrutierung über soziale Netzwerke
  • Rekrutierung über Mobile Apps
  • Einstellungs-Blogs

Beste Tipps für die Online-Rekrutierung

Vorteile der Online-Rekrutierung

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter über traditionelle Rekrutierungskanäle (Pressemitteilungen, Personalagenturen, Jobmessen usw.) erfordert viel Zeit und Ressourcen, insbesondere wenn sich Tausende von Bewerbern für die ausgeschriebene Stelle bewerben. E-Recruitment macht den gesamten Rekrutierungsprozess in vielerlei Hinsicht effizienter und kostengünstiger:

- Unternehmen können sich über die verschiedenen Online-Plattformen und sozialen Netzwerke mit einem größeren Pool potenzieller Bewerber verbinden.

- Der Auswahlprozess wird durch den Einsatz spezialisierter Tools / Services erleichtert, mit denen die Personalvermittler ihre Suche nach den idealen Kandidaten verfeinern oder eine große Anzahl von Bewerbern prüfen können.

- Das Format der Stellenanzeige kann geändert oder angepasst werden, um bestimmten Anforderungen gerecht zu werden oder eine bestimmte Zielgruppe oder Zielgruppe anzusprechen.

Online-Werbung

Direkte Rekrutierung

Unternehmenswebsites sind der erste Ort, an dem Arbeitssuchende nach offenen Stellen und Stellenangeboten in einem Unternehmen suchen. Ankündigungen auf der Unternehmenswebsite können auch an öffentliche und professionelle soziale Netzwerkseiten weitergeleitet werden. Stellenangebote können in einem speziellen Einstellungsbereich veröffentlicht werden, der auf der Homepage der Site hervorgehoben ist.

Rekrutierung über Jobbörsen

Es gibt viele Websites, die allgemein als Jobbörsen oder Beschäftigungswebsites bekannt sind und sich auf Jobsuche, Beschäftigung und Karriere spezialisieren. Monster.com, Careerbuilder.com und Indeed.com gehören zu den führenden Beschäftigungswebsites im Internet. Diese Websites enthalten Tausende von Lebensläufen, die kostenlos eingesehen werden können. Die Kosten für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen variieren von Plattform zu Plattform.

Rekrutierung über soziale Netzwerke

Mit über 300 Millionen Nutzern weltweit ist LinkedIn das ideale Jagdrevier für E-Recruiter und Arbeitssuchende. Das soziale Netzwerk hat verschiedene Funktionen implementiert, um Arbeitssuchenden bei der passiven oder aktiven Arbeitssuche zu helfen und um Unternehmen bei der Bewerbung ihrer Stellenangebote über den Talent Solutions-Service zu unterstützen. Darüber hinaus haben Unternehmen die Möglichkeit, ihre Unternehmensseite als zusätzlichen Rekrutierungskanal zu nutzen.

Rekrutierung über Mobile Apps

Bei der mobilen Rekrutierung wird eine spezielle App wie Jobr verwendet, um Stellenanzeigen an registrierte mobile Benutzer weiterzuleiten.

Einstellungs-Blogs

Neben der Hauptwebsite des Unternehmens kann eine Blog-Seite auch Rekrutierungs- und Karrieremöglichkeiten bieten. Auf diese Weise können Personalvermittler Informationen aus verschiedenen Quellen (Facebook-Seite, Twitter-Konto…) zusammenfassen und auf einer einzigen Seite anzeigen. Diese Art von Lösung erfordert normalerweise zusätzliche Investitionen in Bezug auf technische und personelle Ressourcen, da der Blog regelmäßig aktualisiert werden muss, um attraktiv zu bleiben.